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近日，公司捧回“全国煤炭工业先进集体”大奖，这个振奋人心的消息，在广大长青职工的朋友圈中纷纷刷屏，全体干部职工的喜悦久久不能散去......
坚持固根铸魂，党建引领增添强劲动能
党性锤炼，严格落实“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组领学促学作用，定期开展专题党课教育，应知应会知识测试，确保学习教育入脑入心。
突出特色，打造“党建文化中心”红色教育基地，创建了“红色引擎，长青匠心”党建品牌，创新党员教育载体，搭建创先争优平台，引导党员干部在优化生产、节能减排、挖潜增效上当先锋、作表率，推动党建工作与生产经营相融互促，把国有企业的政治优势转化为发展优势。
岗位建功，推动党建与业务深度融合，将党员突击队、党员责任区、党员示范岗进行项目化立项，推动党员干部争当“示范岗”、争做“带头人”，进一步凝聚了职工队伍合力。
抓好本质安全，一级安全标准化稳步推进
全面落实全员安全责任，全力推进国家一级安全生产标准化创建，牢牢抓住陕西省应急管理厅首批双重预防机制数字化建设试点契机，第一时间制定了内容详实的《数字化建设工作方案》，在全省率先完成11个安全风险清单、管控措施清单编制上传，配备了专业的防爆设备，确立了832项安全隐患排查任务，实现了电脑端、手机APP端与政府监测平台互联互通。
全面推进安全生产预警系统建设，对中央控制室150大屏进行了升级改造，建成了重大危险源和重要风险点全方位、全视角监控的安全生产预警网络，依托国家数据共享交换平台，实现了安全风险分类、分析、自动预警和信息化共享，向安全数字化、智能化管理迈出了关键一步。
全面深化“意识+责任+标准化”安全管理体系建设和安全生产专项整治三年行动，将承包商纳入公司安全一体化管理，统筹“人机环管”，扎实推进“三无”班组创建和隐患排查治理，实现全链条提标准、全过程提质量、全周期保安全。
拓宽成长通道，人才高地优势日益突出
始终坚持以人为本，用满眼都是人才的理念培育新人，以“打造新时代产业工人队伍，构建创新创效人才高地”为目标，贯彻落实“产改十条”，实施“五个一”工程，面向全体产业工人开通了专业技能选拔考试“绿色通道”，对成绩优异的职工授予“技术能手”称号，给予一次性奖励，一大批80、90后优秀人才在“绿色通道”中脱颖而出，创新创造活力竞相迸发，产业工人队伍建设改革作用日益凸显。
持续推进“技术+管理”双通道晋升，先后52名优秀人才竞相走上各级领导干部岗位，公司专业技术人员达到400余人；按照“技高者多得、多劳者多得”的原则，制定了重点向一线产业工人倾斜的工资增长机制、健康保障机制和津贴激励机制，灵活运用现场演练、技能比武、校企联合、理论考试等多种培养方式，把技术尖子选拔和全员练兵有机结合起来，提升产业工人队伍整体素质水平，产业工人荣誉感、自豪感、获得感进一步提升。
聚焦科技赋能，创新创效实现全员覆盖
大力实施“科技兴企”战略，将科技创新作为高质量发展“第一驱动力”、安全生产“第一保障力”，从技术、人才、平台、机制等方面积极推进技术创新创效活动和课题项目攻关，以“安稳运行、提质增效”为主线，聚焦市场形势新变化，加大科研投入、扩展科研平台，聚力科技攻关，为打造生产清洁化、能源低碳化、用地集约化的绿色工厂提供了人才和技术支持。
把“创新创效”作为企业渡过难关的关键点，挂牌成立凤翔高新区清洁能源研发中心，实施了含氨废水提浓、弛放气掺烧、细渣掺烧、杂醇油提浓等技改创效项目，全年创效近3500万元。
不断完善科技创新与科研项目管理制度，积极开展技术创新竞赛、“四新五小”项目；获得两项江苏省煤炭科学技术进步奖，其中“甲醇精馏系统优化改造技术研究”项目获得一等奖；7项科研项目成果通过中煤协会、集团公司鉴定，今年成功申报国家专利45项，累计申报专利167项，获得授权115项，连续两次通过国家高新技术企业认证，科技生产力始终处于同类企业领先水平。
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