作为集团公司煤化工板块主体和六大人才基地之一，长青能化公司始终把培育化工领军人才、打造全国行业标杆作为集团党委赋予我们的神圣使命。为认真学习贯彻冯书记在人才工作会议上的指示，进一步建强化工人才基地，加快世界一流企业创建，公司将重点做好以下工作:

坚持高校毕业生招聘和成熟型人才引进并举，持续为公司优化人才结构队伍注入新鲜血液。实施“比学赶帮超”职工素质提升工程，建立健全“工匠选树”和“名师带徒”制度，确保人尽其才、才尽其用。坚持以赛促学，积极开展技能比武、挖潜增效等竞赛活动，加快培养和选拔一批能工巧匠，激发全员学习技术、钻研业务、苦练本领的激情。积极采取“校企双制、工学一体”的培养模式，联系培训机构、科研院所，举办煤化工前沿、供应链管理、信息化建设、班组长管理等科研讲座；安排优秀产业工人、岗位能手到著名院校进修学习，推动各条战线的技术水平和管理能力稳步提升。

统筹推进中层管理人才、专业技术人才、技能人才“三支队伍”建设。全面推行管理部室和生产系统人员轮岗培养锻炼机制，打破专业壁垒，促进内部沟通交流，拓宽知识业务领域，培养复合型人才。坚持从一线职工中选骨干，从骨干力量中育精英，大力推行“装置主操、运行主任、技术管理”等岗位公开竞聘上岗机制。加大优秀年轻人才培养选拔力度，把业务锤炼、轮岗历练作为常规手段和必要措施，全面推进“一岗多能”，为煤化工产业高质量发展奠定人才根基。力争到“十四五”末，培养中层管理人才60名、专业技术人才200名、成熟型技能工人400名，打造3~5个在行业内具有明显优势和特色的技术创新团队，培养一批优秀专家、行业名匠。

牢牢抓住产业工人队伍建设改革的历史机遇，结合企业发展实际，研究出台一批鼓励技能人才发展、支持创新团队做强的激励政策，以完善的薪酬待遇和晋升成长体系，一体化推进人才兴企和科技强企战略。依托长青工业园煤基甲醇和精细化工上下游全产业链协同优势，围绕行业关键技术、前沿技术联合攻关，目前已获得国家授权专利79项，正在申请40项，力争每年科研创效1500万元，着力把清洁能源研发中心打造成国家级创新团队，为加快培育行业拔尖人才，全方位打造全国行业标杆，创建世界一流企业打牢人才基础。