5月25日下午，公司第三届专业技能选拔考试在大会堂拉开帷幕，来自10个专业的百余名产业工人参加了本次考试。这是公司党委高度重视、加速推进、着力培养“工匠集群”的重要体现。

 

　　近年来，公司以“打造新时代产业工人队伍，构建创新创效人才高地”为目标，贯彻落实“产改十条”，实施“五个一”工程，面向全体产业工人开通了“专业技能选拔考试”这条“绿色通道”，对成绩优异的职工授予“技术能手”称号，给予一次性奖励，一大批80、90后优秀人才在“绿色通道”中脱颖而出，创新创造活力竞相迸发，产业工人队伍建设改革作用日益凸显。

 

　　让产业工人在政治上有地位。公司持续强化产业工人思想政治引领，通过提高产业工人入党、代表比例，使广大产业工人有效参与企业治理；公司党政工“三位一体”抓落实，加大了从优秀产业工人中选拔使用干部的力度，并有针对性地创造了“人在事上练，刀在石上磨”的成长条件，持续推进“技术+管理”双通道晋升，增强产业工人队伍在政治上的归属感。产改工作启动以来，先后46名优秀人才竞相走上各级领导干部岗位，公司专业技术人员达到近400人。

 

　　

　　让产业工人在经济上有待遇。大力提升产业工人经济待遇，按照“技高者多得、多劳者多得”的原则，制定了重点向一线产业工人倾斜的工资增长机制、健康保障机制和津贴激励机制，修订完善了《薪酬管理办法》，稳步提高产业工人收入;按国家规定的最高比例为产业工人缴纳“五险一金”，对获得“长青技术能手”的优秀产业工人，除一次性给予5000元奖励外，在全公司范围内广泛宣传，树立价值标杆，极大地激发了产业工人工作积极性和主动性。

 

　

　　让产业工人在社会上受尊重。结合企业发展目标和产业工人职业生涯规划，分层次、分专业制定了不同的成才计划，灵活运用现场演练、技能比武、校企联合、理论考试等多种培养方式，把技术尖子选拔和全员练兵有机结合起来，提升产业工人队伍整体素质水平。近年来，公司5名职工先后被评为“徐矿集团技术能手”，33名职工获集团优胜奖励；三届专业技能选拔考试的举办，让400余名产业工人踊跃参与，人人学技术、各个争第一的氛围愈发浓厚，产业工人荣誉感、自豪感、获得感进一步提升。